A Aon tradicionalmente faz uma pesquisa de benefícios reunindo dados fundamentais que ajudam empresas a traçar estratégias vencedoras para a gestão de RH, saúde e benefícios.

A flexibilidade de horários e local de trabalho está entre as principais estratégias para atrair e reter colaboradores.

A gestão de saúde apoia o desenvolvimento e bem-estar do colaborador e, ao mesmo tempo, evita o aumento de custos com sinistralidade, absenteísmo ou turnover.

Diversidade e inclusão passaram a fazer parte da cultura das empresas. São vistas como um meio de atração e retenção de talentos.

Ampliar o bem-estar financeiro dos colaboradores é importante e as empresas o fazem com benefícios como seguro de vida e previdência privada.

As ações promovidas para garantir a qualidade de vida e a felicidade das pessoas no ambiente de trabalho impactam na produtividade.

Em nossa pesquisa, 47% das empresas consideram benefícios inclusivos em suas políticas e 70,3% adotam o modelo híbrido de trabalho.

Gerenciar de forma eficaz os programas e orçamentos já não é o suficiente: os profissionais de RH devem usar dados, análises e tecnologia para otimizar o impacto sobre a força de trabalho.

Nos conte mais sobre os desafios da sua empresa e conheça como a Aon pode te apoiar em melhores tomadas de decisão.

A Aon e outras empresas do grupo usarão suas informações pessoais para contatá-lo eventualmente sobre produtos, serviços e eventos que acreditamos ser de seu interesse. Toda informação coletada é usada de acordo com nossa Política de Privacidade.

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