Nossas soluções e consultores de Capital Humano ajudam os clientes a navegar pelos desafios mais urgentes da atualidade para criar uma força de trabalho mais saudável, engajada e produtiva.

Artigo

Nunca foi tão importante para os líderes de RH ajudar a moldar e apoiar a execução das estratégias de negócio. Porém, para ter sucesso em um mundo tão volátil como o de hoje, os times de RH precisam estar preparados para entender e colocar em prática cinco tendências que já são realidade.

O cuidado com a saúde está cada vez menor, os custos estão aumentando e os trabalhadores têm necessidades muito diferentes. Melhoramos a saúde e o bem-estar de seus colaboradores, ao mesmo tempo em que gerenciam seus custos.

Se tratando de negócios, está cada vez mais difícil navegar em territórios globais. Auxiliamos empregadores, fiduciários e agentes de investimento a otimizar resultados e proporcionar um futuro mais seguro para seus stakeholders.

O sucesso de longo prazo de qualquer organização é determinado pelo resultado de uma série de decisões. Em um mundo em que o futuro é imprevisível, precisamos criar soluções que se adaptem às mudanças e necessidades de todos.

Em função do aumento do trabalho remoto – com foco crescente no bem-estar das pessoas ou na expansão da economia –, as empresas estão enfrentando diversas pressões em todos os aspectos. E tudo isso enquanto tentam se destacar e atrair os melhores talentos.

Desde impulsionar o desempenho por meio de programas de saúde e bem-estar dos funcionários, até a criação de soluções que proporcionem uma aposentadoria segura, garantimos que nossos clientes estejam muito bem-informados e assessorados para que possam tomar as melhores decisões.

Tome as decisões mais adequadas para garantir que sua força de trabalho permaneça resiliente, agora e sempre.

A gestão de saúde apoia o desenvolvimento e bem-estar do colaborador e, ao mesmo tempo, evita o aumento de custos com sinistralidade, absenteísmo ou turnover.

Ampliar o bem-estar financeiro dos colaboradores é importante e as empresas o fazem com benefícios como seguro de vida e previdência privada.

As ações promovidas para garantir a qualidade de vida e a felicidade das pessoas no ambiente de trabalho impactam na produtividade.

A flexibilidade de horários e local de trabalho está entre as principais estratégias para atrair e reter colaboradores.

Diversidade e inclusão passaram a fazer parte da cultura das empresas. São vistas como um meio de atração e retenção de talentos.

Em nossa pesquisa, 47% das empresas consideram benefícios inclusivos em suas políticas e 70,3% adotam o modelo híbrido de trabalho.